Stärken stärken mit System.
Stärkenorientierung
für Führungskräfte und
erfolgreiches Teamwork.
Ralf Nuppenau
Stärken stärken mit System.
Stärkenorientierung
für Führungskräfte und
erfolgreiches Teamwork.
Ralf Nuppenau
„Wir unterschätzen was wir an Stärken besitzen und überschätzen die Eigenschaften anderer.“
Die heutigen Führungsaufgaben sind geprägt von zahlreichen Herausforderungen: Schwindende Fachkräfte, stetig steigende Aufgaben und Ziele, sowie wachsende Forderungen nach Wertschätzung, Achtsamkeit und Sinn. Das stellt Führungskräfte vor anspruchsvolle und neue Aufgaben.
Um in diesem dynamischen Umfeld erfolgreich zu agieren und zugleich nachhaltig zu führen, bedarf es moderner und weiterentwickelter Führungsinstrumente. Gleichzeitig fehlt oft der Antrieb, um erfolgreich in die Umsetzung zu gehen. Hier setzt die Stärkenorientierung an.
Durch meine eigens entwickelte Stärkenblick-Methode unterstütze ich dich dabei, dein Selbstvertrauen zu stärken, die interne Kommunikation zu optimieren und die Teamentwicklung nachhaltig voranzutreiben. Insbesondere die umfassende Stärken-Teamanalyse wird dir völlig neue Perspektiven auf dein Team eröffnen.
„Deine Stärken beeinflussen dich immer, ob du willst oder nicht.“
Warum ist die Stärkenorientierung wichtig?
Selbstvertrauen
Deine Stärken geben dir Kraft. Du bekommst Freiräume und Kompetenzen. Das setzt weiteres Potenzial frei und gibt dir das notwendige Selbstvertrauen für deine Arbeit.
Wertschätzung
Viele meinen, ihre Probleme des Alltages mit Wertschätzung zu lösen. Leider ist es aber genau anders herum. Du löst mit der Stärkenorientierung die Probleme des Alltags und schenkst so Wertschätzung.
Kommunikation
Sag mir deine Stärken und ich erkläre dir wie du "tickst". Der Stärkenblick hat großen Einfluss auf den Umgang untereinander. Das Team lernt sich ganz neu kennen und stellt die Zusammenarbeit auf eine neue Stufe.
Mentale Gesundheit
Der Fokus auf die Stärken bringt dich in deine Energie und Kraft. Äußere Umstände haben weniger negativen Einfluss auf dich. Das fördert die mentale Gesundheit am Arbeitsplatz und steigert langfristig deine Resilienz in unterschiedlichen Bereichen.
Ressourcen erkennen
Emphatisch mitfühlen, souverän handeln oder einfach mit Logik und Sachverstand agieren. Der Stärkenblick geht viel tiefer und gibt dir deinen persönlichen Werkzeugkoffer, für authentisches Auftreten.
Umsetzung
Eines der wichtigsten Schritte, um erfolgreich Ziele zu erreichen: Die Umsetzung. "Wir haben oftmals kein Wissensproblem, sondern ein Umsetzungsproblem!" Lass dich durch mich als erfahrenen Coach begleiten. Du erhältst Tools und wichtige Erkenntnisse für deinen Lebensweg und deine Karriere.
Werte
Werte begegnen uns ständig bei allen unseren Handlungen. Uns ist es aber oft gar nicht bewusst, wie sehr sie uns beeinflussen. Vielen Menschen fällt es sogar schwer, ihre persönlichen Werte zu benennen. Wir erarbeiten die Verbindung zwischen deinen Werte und Stärken.
modernes Führungstool
Kenne deine Stärken und die deiner Mitarbeiter. Arbeite damit und die Schwächen gehören der Vergangenheit an. Die Stärkenblick-Methode sorgt für Wertschätzung auf allen Ebenen.
„Die Bedürfnisse der Stärken, sind deine Werkzeuge im Alltag.“
1:1 Mentoring
(für Führungskräfte)
Entwickle dich intensiv weiter:
- deine Persönlichkeit
- deinen Führungsstil
- Teamentwicklung systematisch & nachhaltig
- deine Werte
Wir starten mit intensiven Coachingtagen zu deinen persönlichen Stärken. Du steigerst dein authentisches Auftreten und gewinnst Sicherheit im Umgang mit Mitarbeitern. Dadurch bist du in der Lage, dein Team nachhaltig zu entwickeln.
Für wen ist es gedacht:
- erfahrene oder junge Führungskräfte
- Bereichs- & Teamleiter
- Unternehmer & Geschäftsführer
Recruiting optimieren
(Unterstützung im HR & für Führungskräfte)
Top-Mitarbeiter finden, auswählen und halten:
- stärkenorientierte Stellenausschreibungen
- Stärkentest & -analyse der Top-Bewerber
- Bewerbungsgespräch professionell vorbereiten
- Onboarding durch ein Stärkencoaching aufwerten
Es sind die individuellen Bedürfnisse, über die niemand spricht. Diese legen jedoch den Grundstein für erfolgreiches Recruiting und nachhaltigen Teamaufbau. Mit dem stärkenorientierten Ansatz begleite ich deinen gesamten Recruitingprozess.
Für wen ist es gedacht:
- HR-Abteilungen / HR-Manager
- Führungskräfte, Bereichsleiter & Geschäftsführer, die am Bewerbungsprozess beteiligt sind
Weitere Leistungen mit dem stärkenorientierten Ansatz
„30 Mrd. Stärkenkombinationen machen uns einzigartig.“
Unsere Stärken beeinflussen die Jobzufriedenheit!
1. Stärken und Job passen optimal zusammen
- diesen Einfluss zu erkennen, ist eine der wichtigsten Führungsaufgaben
- das Ziel meiner Arbeit ist es, das du in der Lage bist, dein Team stärkenorientiert zu führen
2. Perfekte Job-Passung aber Stärken bleiben ungenutzt
- als Führungskraft denkst du, dass dein Team gut funktioniert
- dabei geht jeden Tag enormes Potenzial verloren
3. Stärken erkannt, aber falsche Position
- ein ungleicher Kampf zwischen Mitarbeiter und Führungskraft
- Mitarbeiter nutzt Position aus und stellt überzogene Forderungen
4. Fehlende Stärken-Nutzung und falsche Position
- je nach Situation können unterschiedliche Probleme auftreten
- Burnout-Risiko, Kommunikationsprobleme, schwindende Arbeitsqualität usw.
„Veränderung braucht Veränderung!“
... warum solltest du deine Stärken stärken?
Die Stärkenblick-Methode hilft dir!
- Deinen Führungsstil & deine Professionalität weiterentwickeln.
- Fördere die intrinsische Teamentwicklung.
- Gestalte die Kommunikation und die Arbeitsabläufe effizienter.
- Positive Unterschiede im Team erkennen und Verantwortung abgeben.
- Steigere durch den Einfluß persönlicher Stärken die Arbeitsqualität.
- Finde und verwirkliche deine Karriere- oder Lebensziele!
Damit erreichst du deine Ziele!
- Nutze die Stärkenblick-Methode als modernes Führungstool.
- Du erreichst Teamziele, die bisher nie möglich waren.
- Der Fokus auf die Stärken, stärkt die Mitarbeiterbeziehungen.
- Bringe die Teamentwicklung und mentale Gesundheit in Einklang.
- Baue eine geniale Teamstimmung auf, die unschlagbar und einzigartig ist.
„Du musst dafür sorgen, dass deine Mitarbeiter keinen anderen Job mehr finden. Einfach nur, weil die aktuelle Arbeit in deinem Team so genial ist.“
Der Stärkentest liefert dir sofort deine Top acht Stärken per E-Mail.
Worauf wartest du? Mach den Test und starte mit neuen Blickwinkeln.
Hier findest du einige der meistgelesenen Blogartikel.
Das hilft dir sicher, dich in das Thema Stärken stärken einzuarbeiten.
„Du kannst keine Wertschätzung geben. Wertschätzung entsteht.“
Hast du noch Fragen an mich? Dann nutze ein kostenfreies Beratungsgespräch!
Hast du noch Fragen an mich? Dann nutze ein kostenfreies Beratungsgespräch!
