Recruiting optimieren Teil 2 - Die Stärkenanalyse
In allen vier Bereichen des Recruiting-Prozesses habe ich umfangreiche Erfahrungen gesammelt. Für den zweiten Bereich, die Stärkenanalyse, möchte ich eine spannende Geschichte teilen.
Eine Vakanz bahnte sich an.
Eine überaus wichtige Mitarbeiterin hatte lange im Voraus gekündigt, und dennoch war es kaum möglich, adäquaten Ersatz zu finden. Das letzte Seminar, das als Übergabe diente, stand bevor, und noch immer war kein Nachfolger in Sicht.
Unser Notfallplan sah vor, dass ich als COO zusammen mit meiner Assistentin die Aufgaben übernehmen sollte.
Die unkonventionelle, aber perfekte Lösung.
Dann stieß ich auf das Stärkenprofil eines Seminarteilnehmers – und das war die Rettung. Ohne Bewerbung oder einen Lebenslauf zu lesen, führte ich ein persönliches Gespräch, basierend auf dieser Stärkenauswertung. Zack, das war’s. Das ist nun mehr als zwei Jahre her, und dieser Mitarbeiter ist immer noch in genau dieser Position tätig.
Was bedeutet das für dich?
Eine fachliche Vorauswahl zu treffen, macht natürlich Sinn. Aber genauso wichtig ist es, eine Stärkenanalyse der Top-Bewerber durchzuführen. So kannst du im Vorfeld genau erkennen, welche Bedürfnisse und Soft Skills die Kandidaten mitbringen und welche Lücken sie in deinem Team ergänzen oder schließen können.
Viele Führungskräfte und Unternehmen nutzen diese Möglichkeit jedoch nicht und kämpfen deshalb häufig mit Fehlbesetzungen, steigenden Recruitingkosten und stagnierender Teamentwicklung. Indem du auf die Stärkenanalyse setzt, kannst du diese Herausforderungen gezielt angehen und langfristig ein stärkeres und effektiveres Team aufbauen.
Die richtige Stellenausschreibung
Bevor du jedoch dazu kommst, eine gute Auswahl zu treffen, braucht es eine gute Stellenausschreibung. Hier werden viele Fehler gemacht. Ich selbst hab früher die „copy / paste“ Taste genutzt, um die Stellenausschreibungen zu erstellen. Was du aus der Sicht der Stärkenorientierung zu beachten hast, erfährst du in diesem Artikel: Die Stellenausschreibung
Im Teil 3 – Recruiting optimieren, erfährst du einige Hintergründe zum stärkenorientierten Bewerbungsgespräch. Zum Artikel
