Quiet Quitting
Quiet Quitting - Der Weckruf für Führungspersonen.Vielleicht hast du es auch schon bemerkt: In vielen Unternehmen tritt zunehmend das Phänomen des „Quiet Quitting“ auf, eine Art innere Kündigung, bei der…
Mitarbeitergespräch Themen
Mitarbeitergespräch - Themen.Ich erinnere mich noch gut an den Beginn meiner Führungskarriere. Es war Herbst, und die Schweißperlen liefen mir förmlich die Stirn herunter. Der Grund? Die Vorbereitung zu den…
Jobzufriedenheit – Matrix
Die Stärken * Jobzufriedenheit-Matrix Was hat diese Übersicht zum Ziel? Du kannst auf einem Blick, sehr einfach sehen, wo du möglicher Weise selbst oder Mitarbeiter deines Teams stehen. Die persönlichen…
Stärken im Vorstellungsgespräch
Stärken im Vorstellungsgespräch - Recruiting optimieren Teil 3 Der September ist da und damit endet die Sommerpause langsam, aber sicher. Die nächsten Wochen sind eine fantastische Gelegenheit, um in der…
Recruiting Optimieren Teil 2 – Die Stärkenanalyse
Recruiting optimieren Teil 2 - Die Stärkenanalyse In allen vier Bereichen des Recruiting-Prozesses habe ich umfangreiche Erfahrungen gesammelt. Für den zweiten Bereich, die Stärkenanalyse, möchte ich eine spannende Geschichte teilen.Eine…
Stellenanzeige richtig schreiben
Recruiting Optimieren Teil 1 - Deine Stellenanzeige muss überzeugen!Was nützt dir eine Stellenanzeige, die niemand liest und die sich von den anderen langweiligen Standardformen nicht abhebt? ▶︎ Gar nichts. Denn…
Balance finden und Energie tanken
Balance finden und Energie tanken: Ein Wegweiser für Führungskräfte Mir ist es gerade zu viel!Als One-Men-Show ist mein Arbeitsalltag oft prall gefüllt. Neben meinen Einsätzen als Jobcoach, Stärkentrainer und Mentor…
Stärken und Fähigkeiten
Stärken und Fähigkeiten - Was ist wichtiger?Als erfahrener Businesscoach und Mentor im Bereich der Stärkenorientierung begleite ich Führungskräfte und deren Teams auf ihrem Weg zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. In…
Mitarbeiterjahresgespräch
Der große Wert, eines regelmäßigen Mitarbeiterjahresgespräches. Du hast es endlich geschafft – jeder im Team hat sein Mitarbeiterjahresgespräch erhalten und nun stehen schon wieder Halbjahres- oder Quartalsgespräche an. Vielleicht fragst du…