Was sind meine Stärken? Was bringt dir ein Test?
Die Frage „Was sind meine Stärken?“ stellen sich viele Menschen. Eine ehrliche Antwort darauf zu finden, ist deutlich schwieriger, als es zunächst scheint. Häufig halten wir genau die Dinge für selbstverständlich, die unsere größten Stärken sind. In diesem Artikel erfährst du, warum das so ist, wie du deine Stärken erkennen kannst und wann ein Stärkentest sinnvoll ist.
Was sind eigentlich Stärken oder Schwächen?
Im Sprachgebrauch gibt es unzählige Antworten darauf, die ganz unterschiedlich interpretiert werden. Nehmen wir mal die Eigenschaft Pünktlichkeit. Manche Menschen sind überpünktlich und meinen, es wäre eine Stärke. Das könnte man jedoch auch anderes auslegen, wenn 30 Minuten vor einem Termin die Person schon in der Tür steht. Einige sind genau zur rechten Zeit da und wiederum andere, halten sich eher weniger an Zeiten und meinen sie wären trotzdem pünktlich. Gleichzeitig könnte man behaupten, das in allen drei Fällen auch eine Schwäche mitschwingt. Ist es jetzt meine Stärke oder eine Schwäche, pünktlich zu sein?
Wenn dich interessiert, warum Stärken und Schwächen häufig falsch verstanden werden, findest du im Leitartikel „Stärken und Schwächen“ eine ausführliche Erklärung. Dort zeige ich auch, warum ich bewusst nicht mehr in klassischen Schwächen denke.
Warum ein Stärkentest sinnvoll ist
Genau deshalb reicht es nicht aus, sich selbst einfach als „kommunikativ“, „zuverlässig“ oder „teamfähig“ zu beschreiben. Jeder verbindet mit diesen Begriffen etwas anderes. Ein guter Stärkentest schafft eine gemeinsame Grundlage. Beim StärkenRadar werden dafür 24 klar definierte Stärken verwendet. Dadurch erhältst du nicht nur ein Ergebnis, sondern eine Sprache, mit der du deine Persönlichkeit besser verstehen und anderen erklären kannst.
Es gibt keine Schwächen. Nur Stärken mit Schattenseiten
Im StärkenRadar sprechen wir bewusst nicht von Schwächen. Jede Stärke kann hilfreich sein. Gleichzeitig kann jede Stärke auch zur Herausforderung werden, wenn sie übertrieben gelebt wird oder in einem unpassenden Umfeld zum Einsatz kommt.
Ein gutes Beispiel ist die Stärke Empathie. Empathische Menschen hören aufmerksam zu, können sich gut in andere hineinversetzen und bauen schnell Vertrauen auf. Wird diese Stärke jedoch zu stark gelebt, stellen sie häufig die Bedürfnisse anderer über ihre eigenen. Aus einer Stärke wird dann eine Schattenseite.
Genau deshalb ist es so wertvoll, die eigenen Stärken zu kennen. Erst wenn du ihre Wirkung und ihre Schattenseiten verstehst, kannst du sie bewusst einsetzen, statt von ihnen gesteuert zu werden.
Stärken werden häufig mit Fähigkeiten verwechselt. Warum beides nicht dasselbe ist und weshalb dieser Unterschied im Berufsleben entscheidend sein kann, erkläre ich im Artikel „Stärken und Fähigkeiten“.
Meine Stärken im Alltag: Warum sie vieles erklären
Nehmen wir die Stärke Logik. Viele Situationen denke ich gedanklich bereits ein paar Schritte voraus. Ich erkenne Zusammenhänge schnell und treffe Entscheidungen häufig sehr zügig. Gerade bei Zahlen, Daten und Fakten ist das ein großer Vorteil.
Gleichzeitig hat diese Stärke eine Schattenseite. Früher konnte ich oft nicht verstehen, warum andere meinen Gedankengängen oder Gedankensprünge nicht sofort folgen konnten. „Das ist doch logisch“, war ein Satz, den ich häufig gesagt habe. Erst als ich meine Stärke besser verstanden habe, hat sich auch meine Kommunikation verändert. Heute nehme ich mir bewusst mehr Zeit, erkläre Zusammenhänge Schritt für Schritt und erreiche mein Gegenüber deutlich besser.
Warum Stärken Beziehungen und Teams verändern
In einem Coaching begleitete ich ein Paar mit sehr unterschiedlichen Stärken. Sie brachte fünf Herzstärken mit, er sechs Kopfstärken. Während sie den persönlichen Austausch suchte und Dinge direkt besprechen wollte, brauchte er zunächst Zeit, um in Ruhe nachzudenken.
Beide wollten dasselbe. Trotzdem entstanden immer wieder Missverständnisse.
Erst als beide ihre eigenen Stärken und die des anderen verstanden, änderte sich ihre Kommunikation. Aus Vorwürfen wurde Verständnis. Aus Unterschieden wurden Stärken.
Mit dem Stärkenbewusstsein lernen wir uns neu kennen und respektieren unsere Stärken. So können wir in einer Beziehung oder auch im Team mit großen Unterschiedlichkeiten wunderbar leben. Noch weiter gefasst, ist es sogar möglich, bestimmte Aufgaben auf Mitarbeiter zuzuschneiden. Sei es in der Projektarbeit oder beispielsweise im Vertrieb. Hier steht und fällt der Erfolg mit Freiheiten und Umsetzungsmöglichkeiten der individuellen Persönlichkeit.
Meine Stärken im Beruf
Im Berufsleben zeigt sich besonders deutlich, welchen Unterschied es macht, die eigenen Stärken zu kennen. Bei mir ist es die Stärke Leichtigkeit. Während andere noch überlegen, ob etwas funktionieren könnte, denke ich bereits über die Umsetzung nach. Diese positive Grundhaltung hat mir in Führungspositionen oft geholfen, Veränderungen anzustoßen und Menschen dafür zu begeistern.
Gleichzeitig braucht auch diese Stärke das passende Umfeld. Wer ständig von Pessimismus, Problemen oder Widerständen umgeben ist, verliert mit der Zeit einen Teil seiner Energie. Hinter jeder Stärke stehen Bedürfnisse. Werden sie dauerhaft nicht erfüllt, kann selbst eine große Stärke ihre Wirkung verlieren.
Die Bedürfnisse hinter den einzelnen Stärken und ihre Auswirkungen auf Beruf, Führung und Zusammenarbeit sind sehr individuell. Genau deshalb werte ich den Stärkentest gemeinsam mit meinen Klienten aus und leite daraus konkrete Handlungsmöglichkeiten ab.
Deine Stärken beeinflussen deine Führungsleistung
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Dieser Link führt dich zu einen spannenden Artikel zum Thema: Authentisch führen.
Hinter jeder Stärke stehen Bedürfnisse
Jede Stärke entfaltet ihre größte Wirkung, wenn ihre Bedürfnisse erfüllt werden. Werden diese dauerhaft ignoriert, verliert selbst eine ausgeprägte Stärke an Kraft oder entwickelt ihre Schattenseiten.
- Leichtigkeit: Ich brauche ein positives Umfeld. Wenn ich nur Jammerer um mich herum habe, kann ich nicht in meine Kraft kommen.
- Logik: Ich brauche Zahlen, Daten und Fakten. Ich muss das Warum verstehen. Das führt immer wieder dazu, dass ich nervende Fragen stelle. In manch anderen Situationen sind es jedoch ganz wichtige und tiefgründige Fragen, die Projekte in eine andere Richtung leiten können.
- Empathie: Ich brauche Menschen um mich herum. Einen ganzen Tag allein im Homeoffice oder in einem Büro eingeschlossen? Hier werde ich nicht glücklich sein. Ich möchte mich austauschen und auch mal tiefgründige Gespräche führen können.
Genau deshalb reicht es nicht aus, die eigenen Stärken zu kennen. Entscheidend ist, ein Umfeld zu schaffen, in dem diese Stärken auch wirksam werden können.
Zusammenfassung
Die Frage „Was sind meine Stärken?“ lässt sich nicht mit einer Liste aus dem Internet beantworten. Jeder Mensch besitzt eine individuelle Kombination aus Stärken, die Denken, Verhalten und Entscheidungen beeinflusst.
Wer seine Stärken kennt, versteht nicht nur sich selbst besser. Er trifft häufig passendere berufliche Entscheidungen, kommuniziert bewusster und erkennt schneller, welches Umfeld zu den eigenen Bedürfnissen passt.
Ein guter Stärkentest liefert dafür eine wertvolle Grundlage. Wirklich entscheidend wird das Ergebnis jedoch erst dann, wenn du verstehst, welche Auswirkungen deine Stärken im Alltag, im Beruf und im Umgang mit anderen Menschen haben.
Meine Stärken als Führungskraft
Wer führen will, sollte zuerst die eigenen Stärken kennen. Denn jede Stärke beeinflusst Entscheidungen, Kommunikation und den Umgang mit Mitarbeitern.
Gleichzeitig hat jede Stärke ihre Grenzen. Wer ausschließlich aus den eigenen Stärken heraus führt, übersieht häufig die Bedürfnisse anderer Menschen.
Genau deshalb beginnt gute Führung nicht beim Team, sondern bei der Führungskraft selbst. Erst wenn du deine eigenen Stärken kennst und verstehst, warum Menschen unterschiedlich handeln, kannst du Mitarbeiter individuell führen und ihre Potenziale gezielt entwickeln.
Genau daraus entsteht authentische Führung. Nicht durch Methoden oder Gesprächstechniken, sondern durch das Verständnis der eigenen Persönlichkeit und der Persönlichkeit anderer Menschen. Mehr dazu findest du im Leitartikel „Authentisch führen“.
Der StärkenRadar liefert dafür eine hervorragende Grundlage. Die größte Wirkung entsteht jedoch erst, wenn die Ergebnisse gemeinsam ausgewertet und in den Führungsalltag übertragen werden.
Du bist eine Führungsperson und liebst es, individuell zu führen. Dann wird dir die stärkenorientierte Führung genau das Werkzeug liefern, was du benötigst.
Ob Führungsperson, Mitarbeiter oder für deine privaten Bereiche. Das Stärkencoaching eröffnet dir ganz neue Türen zu deiner Persönlichkeit.
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Häufige Fragen zum Thema Stärken
Persönliche Stärken sind Eigenschaften, die dir leichtfallen und mit denen du besonders wirksam bist. Sie beeinflussen dein Denken, deine Entscheidungen und den Umgang mit anderen Menschen. Viele Menschen erkennen ihre größten Stärken jedoch nicht, weil sie ihnen selbstverständlich erscheinen.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten. Du kannst dich selbst reflektieren, Freunde oder Kollegen um Feedback bitten oder einen wissenschaftlich fundierten Stärkentest nutzen. Ein guter Test liefert eine objektive Grundlage und hilft dir dabei, deine Stärken besser zu verstehen und einzuordnen.
Ein Stärkentest zeigt dir nicht nur deine stärksten Persönlichkeitsmerkmale. Er hilft dir auch zu verstehen, warum dir bestimmte Aufgaben leichtfallen, welche Bedürfnisse hinter deinen Stärken stehen und warum du in manchen Situationen anders reagierst als andere Menschen.
Gerade die größten Stärken werden häufig übersehen. Was dir leichtfällt, hältst du oft für selbstverständlich. Erst im Vergleich mit anderen wird deutlich, dass genau darin deine besondere Stärke liegt.
Deine Persönlichkeit verändert sich nur begrenzt. Du kannst jedoch lernen, deine vorhandenen Stärken bewusster einzusetzen und ihre Schattenseiten zu erkennen. Dadurch nutzt du dein Potenzial deutlich gezielter.
Ich unterscheide bewusst nicht zwischen Stärken und Schwächen. Jede Stärke besitzt auch eine Schattenseite. Wird eine Stärke übertrieben gelebt oder passt sie nicht zum Umfeld, kann sie sich nachteilig auswirken. Genau deshalb ist es wichtig, die eigenen Stärken zu kennen und bewusst einzusetzen.
Es gibt viele unterschiedliche Persönlichkeitstests. Ich arbeite seit vielen Jahren mit dem StärkenRadar, weil er Persönlichkeitsstärken verständlich erklärt und gleichzeitig die Bedürfnisse hinter jeder Stärke sichtbar macht. Dadurch lassen sich die Ergebnisse sehr gut im Alltag, im Beruf und in der Führung anwenden. Ein umfangreichen Überblick verschiedener Persönlichkeitstests findest du hier: Stärkentests im Vergleich.
Ein Stärkentest ist ein hervorragender erster Schritt. Die größte Wirkung entsteht jedoch häufig erst durch die gemeinsame Auswertung. Erst wenn du verstehst, wie deine Stärken dein Verhalten, deine Entscheidungen und deine Zusammenarbeit mit anderen beeinflussen, kannst du dieses Wissen gezielt für dich nutzen.
